Eine Karte, wie Ihre Organisation wirklich funktioniert – gebaut aus den Alltagsgeschichten Ihrer Mitarbeitenden, die sie selbst mit SenseMaker sammeln und deuten. Sie zeigt, wo die Kultur Veränderung schon trägt und wo kleine Anstöße etwas bewegen würden.
Kultur ist nicht das, was auf dem Werte-Poster steht. Sie ist das, was Menschen an einem gewöhnlichen Dienstag erleben – und genau daraus entsteht diese Karte.
Das Wichtige läuft selten über das Organigramm. Es bewegt sich in informellen Netzwerken: wen man fragt, wenn man nicht weiterkommt, die kleinen Gefallen, die Dinge möglich machen, die Gespräche in der Küche. Dort verbreitet sich Wandel oder versandet still, und genau das macht diese Karte sichtbar.
So läuft es ab
Wir klären den Rahmen im Gespräch. Ihre Mitarbeitenden teilen kurze Geschichten aus ihrem Arbeitsalltag und deuten sie selbst mit SenseMaker. Keine Interviews zum Abtippen, keine Beratung, die entscheidet, was gemeint war.
Was Sie bekommen
- Eine Karte der Muster, wie Ihre Organisation im Alltag funktioniert
- Wo die Kultur den gewünschten Wandel schon trägt und wo sie dagegen zieht
- Eine Handvoll kleiner Anstöße zum Ausprobieren – und einen Weg zu sehen, ob sich die Geschichten verändern